Veiligheid, kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid – die eigenschappen kenmerken de LSB Groep in Geleen. Eigenschappen die meerwaarde bieden voor klanten. Klanten waar intensief mee wordt samengewerkt en die kunnen vertrouwen op een breed dienstenpakket. We spraken hierover met Hub Moonen die na een afwezigheid van enkele jaren weer terug is in de steigerbranche.

De LSB Groep is met zo’n 125 personeelsleden een grote speler in de steigerbouwmarkt. Met vestigingen in Geleen en Lanaken wordt de Zuid-Nederlandse en Belgische markt bediend. Het dienstenpakket omvat onder meer steigerbouw, isolatietechniek,  conservering en evenementen. “We doen veel specialistisch werk”, licht Hub Moonen toe. “Waar anderen vaak nee zeggen, stapt de LSB Groep vaak in”.

Uitdaging aangaan

Velen binnen en buiten de VSB zullen Hub nog kennen uit zijn tijd bij Altrad. Inmiddels is hij neergestreken bij de LSB Groep waar hij sinds het begin van dit jaar de functie van operationeel directeur bekleedt. Als we Hub vragen naar de uitdagingen waar hij voor staat, steekt hij al snel van wal: “Net als collega-bedrijven en bedrijven in andere branches is ook bij de LSB Groep een vergrijzing gaande. Dat geldt niet alleen voor de jongens die dagelijks steigers monteren. Ook mijn voorganger, Peter Jacobs, nadert de pensioengerechtigde leeftijd. Reden genoeg om aan de slag te gaan met vernieuwing om de continuïteit van werkzaamheden te kunnen blijven garanderen.”

Focus op lange termijn

Als echt familiebedrijf heeft de LSB Groep vakmanschap, verbondenheid  en duurzame relaties met medewerkers én klanten centraal staan. “De focus is altijd gericht op de lange termijn. Daarom gaan we nu aan de slag met vernieuwing”, aldus Hub Moonen. “Het bedrijf draait goed, we zijn een van de grote spelers in de bouw en draaien ook in de industrie een mooie omzet. Bovendien is de orderportefeuille goed gevuld. Dat willen we ook in de toekomst zo houden. Vernieuwing van ons team is daarvoor een belangrijke voorwaarde.”

Hub vervolgt: “Samen met Maurice van Avesaath, eigenaar van de LSB Groep, hebben we de blik op de toekomst gericht en gekeken wat er nodig is om het bedrijf klaar te maken voor de volgende 70 jaar. Het zal niemand verbazen dat personeel en verdere groei van het bedrijf daarbij naar voren kwamen.”

Eigen systematiek

Die personele vernieuwing lijkt niet eenvoudig in een personeelsmarkt die gespannen is. Hub Moonen hierover: “Het is inderdaad geen gemakkelijke opgave om nieuwe mensen te vinden maar met onze eigen systematiek en onze eigen LSB Academie hebben we een aantal sterke troeven.”

Veel van de instroom komt uit de regio en wordt samen met een bureau geworven. “Ze krijgen een opleiding via de LSB Academie en stromen vervolgens bij ons in. Elke week hebben we samen met de HR-afdeling planningsoverleg om een continue instroom te kunnen garanderen. Uit die instroom halen we de meest enthousiaste jongens en daar gaan we vervolgens mee verder. Samen met de bestaande medewerkers blijven we zo bouwen aan verbetering en verdere groei – van het bedrijf én van onze medewerkers.”