Wajongers die al lange tijd voor u werken of uitzonderlijk goede prestaties leveren kunnen een bonus van u krijgen. Wijs de bonus aan als eindheffingsloon. Zo wordt de bonus van een Wajonger niet verrekend met zijn uitkering.
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. Voorwaarde is wel dat die vergoeding gebruikelijk is. Dit wil zeggen dat de bonus niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden normaal is. Vergoedingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar beschouwt de Belastingdienst als gebruikelijk. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag.
Kijk voor verdere uitleg op de site van de Rijksoverheid:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wajong/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-een-bonus-uitdelen-aan-een-wajonger