Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zó geregeld (ook zonder cao-partij te zijn) Uitzenden in de bouw? Dan weet je: deze sector is anders.
Uitzenden in de bouw? Dan weet je: deze sector is anders.
Niet alleen het werk is zwaar — ook de arbeidsvoorwaarden zijn complex. De cao Bouw & Infra bevat een uniek pakket aan voorzieningen die diep geworteld zijn in de sector. Denk aan:
- het tijdspaarfonds
- het DIA en PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek en gesrpekken duurzame inzetbaarheid)
- de bouwarts en vertrouwenspersoon
- de zwaarwerkregeling, sinds kort verlengd voor onbepaalde tijd
- én tal van arbeidsvoorwaardelijke regelingen die paritair georganiseerd zijn vanuit B-TER
➡️ En dit alles bovenop het loon en reiskosten.
Maar hoe regel je dit als uitzender?
Je staat formeel buiten het paritaire stelsel, maar je inlener verwacht wél gelijkwaardigheid. En vanaf 2026 moet het echt goed geregeld zijn. En een bouwarts kun je niet even omzetten in een toeslag per uur.
Herkenbare vragen:
- Wat te doen met tijdspaarfonds?
- Mag ik de PAGO of DIA vervangen door iets anders — en wat dan?
- Hoe vergoed ik de diplomabonus en doorleerbonus?
- Wat doe ik met de zwaarwerkregeling — of laat ik dat liggen?
- Moet ik voldoen aan verplichtingen rond veiligheid, preventie en vertrouwenspersonen?
- En hoe voorkom ik gedoe of discussies met de bonden en inleners?
Eén ding is duidelijk:
De uitzend cao vraagt gelijkwaardigheid. Maar niemand zegt hoe je dat doet.