Sinds begin van dit jaar kent de Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) een nieuwe organisatiestructuur waarbinnen Productgroepen en Projecten centraal staan. Eén van de Productgroepen is Steigers, waar Arn Sinnema voorzitter van is. We spraken hem over de activiteiten, de nieuwe structuur en de plannen.
Arn Sinnema is een bekende naam binnen de industriële steigerbouw. Zijn carrière voerde hem langs Stork, de Nederlandse Aardoliemaatschappij NAM en Shell voordat hij bij Brand een sleutelrol kreeg en verantwoordelijk werd voor alle activiteiten in Noord-Nederland en special services. Zijn passie voor steigerbouw en zijn jarenlange ervaring blijken van waarde voor de nieuwe uitdaging: het voorzitterschap van de Productgroep Steigers van de VSB.
Hands-on aanpak
Wat Arn drijft in deze rol is helder: de behoefte aan een meer hands-on organisatie die dichter op de dagelijkse praktijk zit. “Minder vergaderen op directieniveau, meer doen op operationeel niveau,” vat hij het samen. “De sector vraagt om een branchevereniging met voelsprieten in de markt. Een vereniging die thema’s zoals veiligheid, vitaliteit en vakmanschap op een richtinggevende manier weet in te vullen.” En dat is precies de koers die de Productgroep Steigers wil gaan varen.
Vitale sector
In een sector waar de fysieke belasting groot is en de risico’s evident zijn, is aandacht voor vitaliteit en vakmanschap geen luxe, maar noodzaak. “Iedereen die als steigerbouwer zijn pensioen haalt, is een succesverhaal,” zegt Arn. “Daar moeten we samen aan werken. Vitaliteit betekent in dit verband meer dan fysieke fitheid; het gaat ook over duurzame inzetbaarheid, mentale gezondheid en werkomgevingen waarin mensen met plezier en trots hun vak kunnen uitoefenen.” Met initiatieven op het gebied van opleidingen, coaching en technische innovatie kunnen we leden helpen om deze doelen concreet te maken.
Trots op vakmanschap
Binnen die ambitie is vakmanschap een onmisbare pijler. “Hoe brengen we het vakmanschap over de bühne en bouwen we aan een toekomst waarin dat vakmanschap behouden blijft?” aldus Arn. Het antwoord ligt deels in scholing en training, maar ook in het zichtbaar maken van goed vakwerk, het uitwisselen van kennis tussen leden en het starten van praktijkgerichte projecten. Er is zelfs budget beschikbaar om zulke initiatieven van de grond te tillen en Arn moedigt leden actief aan om met ideeën te komen. “Door onze nieuwe organisatiestructuur hebben projecten al heel snel een breed draagvlak. In plaats van een centraal gestuurde organisatie is de VSB gekanteld naar een decentraal gedragen organisatie waarin leden zich eigenaar voelen van de koers, de projecten en de resultaten. Bij die beweging moeten we ook andere belanghebbenden betrekken, zoals de arbeidsinspectie en andere brancheverenigingen.” Een mooi voorbeeld daarvan is de Richtlijn Steigers die door de samenwerking met derden en dankzij de opname in arbocatalogi kracht van wet heeft gekregen.
Daarnaast liggen er kansen in technologische innovatie. “Neem robotica dat sterk in opkomst is,” zegt Arn. “Kunnen we daar iets mee in de steigerbouw? De Productgroep wil ruimte geven aan experimenten en vernieuwing, zonder top-down voor te schrijven wat wel of niet moet. Initiatieven moeten ontstaan uit de praktijk en ondersteund worden door de vereniging. Zo blijft de sector wendbaar en toekomstgericht.”
Basis verbreden
Een belangrijk aandachtspunt is ook de verbreding van de basis. De steigerwereld is in beweging, en het hele access-principe—hoe mensen en materialen veilig toegang krijgen tot werkplekken op hoogte—wordt breder geïnterpreteerd dan voorheen. Dat vraagt mogelijk om nauwere samenwerking met andere brancheorganisaties of zelfs herijking van de positionering van de VSB in dit speelveld. Arn benadrukt dat hij daarbij actief het gesprek met leden zoekt. “Mijn ervaring in de industrie is waardevol, maar er zijn ook andere sectoren die weer een andere dynamiek hebben. Het is tijd om als collectief te leren, te delen en te ontwikkelen.”
Veiligheid voorop
Wat vaststaat, is dat veiligheid de rode draad is en blijft binnen de Productgroep Steigers. “Iedereen die op een steiger stapt die door VSB-leden is gemonteerd, moet zeker zijn van een veilige werkplek. Maar veiligheid alleen is niet genoeg. Het draait ook om mensen gezond en gemotiveerd te houden, het vak aantrekkelijk te maken voor nieuwe generaties en te profiteren van technologische en maatschappelijke veranderingen.” Met een stevige basis, een duidelijke koers en een open houding richting de toekomst wordt verder gebouwd aan een sector die trots is op haar vak, vooroploopt in veiligheid en waar medewerkers vitaal zijn.